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奏响人才兴晋三重奏

2018年05月07日 来源:山西网络广播电视台 编辑:吴鹏

  习近平总书记强调:“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”今年是改革开放40周年,决胜全面建成小康社会攻坚年,距实现第一个百年奋斗目标更是近在咫尺。

  因此,深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义人才强国思想,对于实现中华民族伟大复兴的中国梦、满足人民群众对美好生活的向往具有重要意义。对于我省而言,引才入晋更是刻不容缓。

  党的十八大以来,在以习近平为核心的党中央的正确领导和情切关怀下,山西经济社会进入良性发展的快车道。低耗能、无污染、高附加值成为社会共识,一大批高新产业、文旅项目、科研机构纷纷落户三晋。其中,高素质人才发挥了重要的推动作用、功不可没。

  当前,全省11个地市,聚焦建设“示范区”“排头兵”“新高地”,围绕落实国发42号文件,吹响了新一轮人才兴晋的号角。在大同,人社部门采取“订单模式”,为高新人才与企事业之间架起沟通桥梁。朔州市多措并举盘活现有编制资源,为偏远县区公开招聘了一大批高学历人才。太原市则出台新政,进一步放宽了留学归国人员的落户条件。可以说,人才兴晋已成为一面旗帜,人才力量正汇聚三晋大地。

  当然了,对于我省这样的内陆资源型欠发达省份而言,吸引人才来晋兴晋并不具备突出优势。因此,要想下好新时代引才用才这盘棋,必须立足本地优势精准施策。依笔者看,应当从以下三方面同向发力。

  首先,要继续加大招揽英才的力度。西南政法大学副教授和静钧指出,“在一定时间阶段中,全国人才的总储备量(存量人才)与新人才的产生(增量人才)数量基本是保持不变的。”在这种现实情况面前,我省只有整合人社、财政、科技、民政等职能部门的相关政策,为高层次人才提供更具吸引力的工作、科研、落户、住房、子女入学等待遇,才能切实保障引才入晋。当然了,筑巢引凤并不意味着单纯比拼“钱”“房”“车”等硬件条件。日前,贵州一高校发布的人才招聘广告,因为接地气、不浮夸、暖人心,反而使求职者纷至沓来。由此可见,只要能够因才施策,“物质匮乏”也能战胜“优厚待遇”。

  其次,要为人才搭建好发挥才能的平台。此前有媒体报道,一些省市费劲心力招来英才后却束之高阁,导致高素质人才无所作为。为避免我省也出现类似的情况,各级各部门要依托创业园区、孵化基地、科研机构,全方位用好人才、人尽其才、才尽其用。比如,安徽省合肥市就定期发布高素质人才企业薪酬指导价位,鼓励和引导他们到各类园区创新创业。这一点,就值得我们学习和借鉴。

  最后,要优化人才培养成长环境。老百姓常说“手里有粮,心里不慌。”同理而言,对于一地发展来讲,“抢才大战”固然见效快,但只有优化人才培养环境,多渠道帮助本地人才成长,才是标本兼治之道。这就需要政府加大政策扶持力度、企业健全人才培养机制、高校为学生成才打下坚实基础。惟此,才能加速形成良好的人才生态圈。(朔风平)

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标签:人才兴晋

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