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为担当者担当 让干事者光荣

2018年09月13日 来源:山西网络广播电视台 编辑:吴鹏

  近日,山东省委常委会会议审议通过《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法(试行)》,以省纪委机关、省委组织部名义印发全省施行,首次从制度层面建立起责任明晰、措施具体、程序严密、配套完善的容错纠错体系。


  日前,媒体又有报道,江西印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,并研究出台《关于建立省管干部常态化谈心调研制度的通知》,将担当作为先进典型和负面典型纳入谈心调研专题内容。

  好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这些年来,习近平总书记在系列重要讲话中反复强调,责任担当是领导干部必备的基本素质,并强调干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业。为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,以及习近平总书记关于激励广大干部新时代新担当新作为的要求,各地纷纷出台了许多制度措施,无论山东的容错纠错办法,还是江西的谈心调研制度,都传导的是组织的关怀与温暖,都是对干部担当作为的激励,值得借鉴学习。

  担当是什么? 担当就意味着责任和风险,工作越多、越是干事,犯错的机率就会越大,不干工作,自然也不会犯错。所以,一直以来,我们常见一种现象,干事干工作多的干部,往往错误也会多一点,因此,评优评先、提拔使用轮不上,反而会受处理,成为“问题干部”。而一些不会干事、也不干事的干部,则成了“没有问题”的干部,按各种考核条件衡量,什么好处都能捞上。这种情况,真正挫伤了干事者的积极性,惯坏了不出问题也不干事的“懒惰”者。

  我们常说,要让有为者有位、无为者无位,不让老实人吃亏,但现实中往往很难把握,反而会出现相反的效果,让干事的人流汗又流泪。问题的症结在哪里?就是空口无凭,嘴上说来不算数,受这样那样条条框框的制约,不论你干了多少,“有问题”就不行。换句话说就是,让干事的人不吃亏,不能喊在口头上,关键要有明确的容错纠错机制来担保。

  今天,欣见各地纷纷推出为担当干事干部担当的举措,特别山东的《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法》,最可珍贵的是,干部如出现工作失误偏差,该办法明确了有10种情形可以从轻处理或免责,如在扎实推动高质量发展、实施乡村振兴、做好保障和改善民生等重点工作中,敢于决策、大胆履职、攻坚克难;在处置突发事件或者执行其他急难险重任务过程中,临机决断、主动担当揽责;在解决历史遗留问题、化解矛盾纠纷过程中,立足维护稳定和全局利益,积极破除障碍、打破僵局,等等,可说这些工作各地都有,都是实实在在的,但最棘手,也最容易发生工作偏差,若要前怕狼后怕虎,没有一点担当精神,很多工作、很多时候是没有办法去干的。

  人非草木,孰能无过?即使再伟大的人也会犯错,更何况普普通通的干部?敢说,再优秀的干部也不敢保证自己工作中会不犯错。当然,真心干事者,一心为了党和人民的事业而工作,是不会计较更多的。但对其因积极工作而导致的错误,党组织却必须主动为其担责,容许其犯错改错,自然,这个“容错”也是应该有基本原则的,不可什么错误都容。怎么办?明确的容错机制,明确的容错内容,就是标准。

  为担当者担当,让干事者光荣。说到底,干部需要自觉担当作为,但作为各级党组织,更要善于为那些敢担当的干部担当,以制度为保障,确保容错纠错,让干事不吃亏,人人以不担当不作为为耻,以干事担当为荣。这样,才能更好地保护好干事者的积极性,激励更多的干部自觉担当有为,为党做事,为民奉献。(贾合祥)

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标签:为担当者担当 让干事者光荣 容错纠错

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